/CY 何春宜

 

《星火》的出版,引起了一阵小风波,大家又惊又喜,别误会啊,大家没有神经啊。都说效果比预期的要好,在这要感谢QQ的设计和大家的积极投稿,还要感谢的是大家又爱又恨的催稿人Ring,还有特别感谢吴总(广州)百忙中的亲笔提字“星火”,有大家的积极参与才有《星火》的面世。虽然出版时间有点晚,但也算是“千呼万唤始出来”啊。

 4月的某一天,当我们的作品《星火》出炉后,稀缺啊,才50本,所以并没有每人一本。只是冲在前线的销售同事享受了特殊待遇,每人人手一本,其他同事共享,在每个办公室区域的资料架上陈列了两本。记得刚派发的那一天,YP同志很兴奋的拿了一本紧抱在怀里然后就跑到市场部宣传一翻,市场部的同事传阅后,个个可怜兮兮的说为什么他们没有,YP同志看到大家传阅后那种渴望的眼神后,立马将《星火》抢了回来并自豪的说“是CY给我的,我也不知道”。不久,QQ来找我了,她说,她辛辛苦苦赶完的作品为什么她都没有一本留底,我心虚的乖乖的小心翼翼的也给了她一本。

记得57号那一天,我刚开通新浪微博,精神异常兴奋,也秒杀间发现公司很多人都是微博控。那天周六比平时早两个小时下班,但已经下班了市场部的同事仍在在如火如荼的微博中,只因那天也是风雨交加,闪电雷鸣的,大家都被困公司中。但也有人风雨无阻,仍然冒雨出门,那人就是AustinJohnCeline,当A冒雨倒车时,JohnCeline冒雨紧紧握着我的《星火》,感动啊。

在过去的三个月的招聘生涯中,我每次面试都会安排将《星火》和杂志放在桌上供应聘者等待时查阅,三个月下来,《星火》是最残破的,可见青睐程度。每当我问他们有什么感觉时,他们都会很真诚的说很不错,像大公司。面试结束后,有些人会要求能否给他一本《星火》,我都很婉转的拒绝了,因为公司印刷的数量确实有限,很抱歉。令我感动的是他们会在面试结束后请示过我后,拿到《星火》慢慢看完后才走。

关于投稿,有些同事懵懵懂懂的问,说他怎么不知道有通知要投稿,也有人很积极的说第二期要投稿,无论最终他们的诺言有没有兑现,我都感到特别欣慰,就冲他们的积极态度就该嘉奖。

其实内刊是体现公司企业文化的载体,我希望大家每期都积极参与,将自己想说的不想说的都可以表达出来,就用内刊来记录我们成长的点点滴滴,好的、不好的都可以,只要是你用真心想要表达的都全盘接收。相信大家看到别人分享的东西和自己看到自己分享的东西感受是千差万别的。

内刊每期都会变换板式,但无论形式上怎么变,有一点是不会变的,就是内刊永远是表现企业文化的载体,也是大家心血的结晶。有时我在想,内刊里面的点点滴滴,大家有兴趣的话,可以针对某一篇文章开个小会议大家一起分享一下各自的感受和看法。当大家累了或迷茫了,翻翻《星火》,希望可以找到心灵的慰藉、找到最初的梦想和未来的方向。我希望《星火》是可以成为这样一个工具,伴随着大家在格兰阁一起成长。