破茧

 

 

/Austin

 

    蛹之化生为蝶,须自行破茧。雏鸟破壳,亦唯有自食其力。雄鹰之重生如此,婴儿之落地亦然,乃至万事万物的演化生成,皆始于内在的变化,进而才结合外界种种因缘而得以催生。

此为自然之道。

    因此,人之成长,物质精神财富之获取,也应遵循此规律,始于内求而成于外界的天地人和。其中,内求是必然,而外因实为伴随强大而合道之内因而生一般的似乎不可测,但却会以各式各样的面貌不断显现。世间偶然转化为必然,则唯有尽自身一己之善力。

然在过去,与部分同事商讨如何更好地规划个人成长时,却发现关注外因的多,致力于内求的却少之又少。

    其中,有建议轮岗的,但却多未能提及自己向往的岗位,更谈不上对新岗位的深入了解乃至思考为适应该岗位应做哪些准备;有希望提供培训机会的,但却未曾对培训资源进行了解或咨询,更谈不上具体说清其预期效果;有申请走访不同分公司或市场的,但除了表示看一看,却少有兴趣先对各地的情形进行详细询问,探讨有哪些方面是自己在走访中需要给予更多关注的,更谈不上提出自己能为东道主同事带去些什么心得;有要求请外部人才或内部优秀同事给予分享的,却少有能为别人的分享准备充足的问题以备碰撞,更谈不上为自己的分享作些咨询或准备;等等诸如此类的期待外界的给予,却未能对自身进行必要要求的同事为数其实不少。

    以上论述始终不够全面,但即使有失偏颇,却是我对现状的感受与担忧。

    伴随着公司的日益壮大,尽管为大家的成长所投入的资源会相应增加,但我们的新增同事,其中还包括大量的储备新人,也随之增员。因此,能平均分摊到每一位同事身上的资源始终是有限的,也许是永远无法按照每个人的期待给予的。而即使有的同事得到更多的支持,如果仅仅是习惯于过去的行为模式,亦很难突破自己,因为TA的幸运只是为其增加了经验性的知识或技能,而未能真正开发可以令其自我超越的潜能。

    兵荒马乱的年代,也有人能够从无到有地开辟出自己一片天地。这些人亦期待一切有利的外因,但知道那只是锦上添花,不值得依赖。只有内因,也就是自求自强才是自己掌握命运的关键。因此,我期待每一位同事本着为自己负责的原则,为自己争取有限的成长土壤或者说机会,在哪怕是成长资源极度贫乏的情况下,也要像榨干柠檬最后一滴果汁那样,去问自己想要奋斗的是什么,然后去向公司提出你的诉求和为满足这些诉求的相应的解决建议。提要求没有对错,关键是为了什么?要实现什么?只要提的合理就有机会。而如果自己什么也没有做,只是期待别人给予他一切,则无异于乞讨。而进行了自我思考和公司集体目标的诉求,其获得支持的机会必然更大。

    道理大家或许都知道,但如何做到?我认为观念是最核心的因素。因此,我提出一些倡议:

凡事皆先自省。

    自省和抱怨均需要耗费时间,而只有自省才能找到改变我们命运的第一步!

    我们作的每一个选择都伴随着我们生命本钱的支出,那么,是投资还是费用?

    抱怨,除了发泄情绪或影响别人的情绪之外,毫无其他正面价值,抱怨实际上是一项对自己生命的浪费。而当我们能将生命的本钱用于寻找对自己成长更有利的方式上时,哪怕它对现状的改变极小,也可积小成大影响未来。此时,那每一分小小的进步,便成为对生命的一项有意义的投资。

    自然界之所以弱肉强食,适者生存,不是因为强者单方面的残忍,而是因为他们所生活的世界的资源非常地稀缺。于是,工作上,当我们没有得到晋升或提薪,没有得到公司给予的培训机会或者领导的重视;在生活上,我们没有得到创造更大财富的机会,没有为自己的家人创造更好的生活条件,等等。或许不是因为我们能力不够强,也不是因为我们不够善良,而是因为种种或是因为命运或是因为环境的适应性的偶然,让我们暂未能如愿以偿。

    但若我们将此归结为对上天或者社会不公的抱怨或失望时,那无异于是对资源匮乏的竞争世界的无视,更可怕的是,我们忘记了我们其实可以激发自身的潜能,来获取更多的机会。而潜能的开发,其实就是多自省我们可以如何做得更好,多将我们的思考付诸行动,而每一次的失败,其实都是一次次尝试着撬开封锁住我们潜能的重重闸门。难度越大,证明可待开发的潜能越大,越值得更多地询问自己,我还可以做些什么!

    不因条件暂未成熟而放弃探索。

    大多数人在感受不到环境变化时都会安于现状的种种无奈或不满足,或偶尔发发牢骚或发表一下自己的志向。若有人劝说其可以尝试做出一些行为的改变,则往往会回应以没有时间,或自己的性格如此,或因浅尝辄止而定论自己不适合,等等。

    但我们其实知道,任何的质变都是源于量变,任何哪怕短期内看不到实质回报的学习或尝试,都会随着持续地进行而为自己带来或多或少的资源,包括思想积淀。等待机会的时间可以很短,也可以很长,但积淀越多,被激发得以质变的机率就会越大。

    而选择等一等再说的人,则往往因为积淀的不足而屡屡错失良机,进而又为自我肯定本身的能力或命运不行提供依据。我们知道水滴石穿,积跬步能至千里。我们亦承认,第一滴水,迈出的第一步,随时都可以开始,且越早越好!

    若干年过去,我们回首,是发现已有多年的积淀,还是在年龄日长的同时,我们还是继续在等待着适合自己的机会?或者将几年前已作出改变的人,只是视为命好或运好。

    若有人相信以上的建议并由此开始关注于内求。那么,TA们会发现:

    提升环境无处不在。

    高人无处不在。

    机会遍地。

    何谓提升环境无处不在?

    目前公司有图书馆,有越分享越成长的倡议,有内刊,有各层级的座谈,更有任何同事都可以直接发邮件给我的提议,等等。但我们暂时还没有建立起成长规划调研测评和实施体系。

    此时,若有同事愿意先行地研究利用现有的资源,哪怕是就这些资源有什么用提出咨询或建议。至少,TA将赢得了交流碰撞的机会,更何况还有向公司高层展现自己特点,获得更多资源支持,获得更多关注的机会。毕竟,能从近200位同事中脱颖而出,特别对于有抱负的同事而言,不可谓之不值得期待。

    何谓高人无处不在?

    若达摩祖师与我们探讨武林绝学,相信绝大多数人都云里雾里,因为他离我们太远了。此时,达摩并不是那为我们指路的高人。而铁棒磨成针的故事里面的老人家,或许她目不识丁,但她无意间的那句话,却改变了主人翁的一生。毫无疑问,这就是高人指路。只是高人并不自知罢了。

    所谓说者无意,听着有心。若我们能更多地分享我们成果或仍处于酝酿中的想法,分享得越多,我们得到反馈的声音就会越多,而无意的反馈给我们类似铁棒磨成针故事的启发自然就越多。其实,高人就是我们身边的每一个人。

    若你担心自己宝贵的思想被人复制,其实那无异于承认你没有办法再产生更多地更加有价值的思想了,人生也就可能到顶了。对于思想,其实跟对于金钱是没有两样的,大舍大得。太计较一时得失的脑袋,自然无法得到身边不计其数的脑袋的智慧。所以高人的有无多寡,不是求之于上天,而是求之于自己。

    何谓机会遍地?

    一个习惯于内求的人会发现,学习是成长,思考是成长,发问亦是成长;试错是成长,自我改变是成长,分享更是成长。。。而这样一位无时无刻不在成长的人,因分享而周边都是高人的人,其对信息的了解,对人脉的构建,对众人智慧的借力,又怎能不会自然而然地让TA看到,而且还可以把握到那无处不在的机会?

    以上为我个人成长中的感悟,先行分享与大家。若有共鸣或不明白或不认同之处,期待大家的随时交流碰撞。